Miasto wesprze osoby w kryzysie i doświadczonych pracowników. Nowe projekty z unijnym dofinansowaniem
Miasto właśnie podpisało umowy na dofinansowanie dwóch projektów – „POMOC daje MOC” oraz „Silver 50+”. Oba przedsięwzięcia, współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, mają na celu wsparcie osób doświadczających przemocy oraz urzędników po 50 roku życia.
– Dzięki funduszom unijnym możemy rozszerzyć ofertę usług społecznych, szczególnie w zakresie przeciwdziałania przemocy, a także zadbać o rozwój zawodowy naszych pracowników. To inwestycja w bezpieczeństwo, profesjonalizm i lepszą jakość usług publicznych – mówi Andrzej Wojewódzki, Sekretarz Miasta Lublin.
POMOC daje MOC – wsparcie dla osób w kryzysie
Projekt „POMOC daje MOC” ma na celu rozwój i rozszerzenie działalności Centrum Interwencji Kryzysowej w Lublinie, w zakresie przeciwdziałania przemocy, w tym przemocy w rodzinie. W okresie od stycznia 2026 do października 2029 roku wsparciem objętych zostanie 480 osób zagrożonych wykluczeniem społecznym – dzieci, młodzież i dorosłych.
W ramach projektu oferowane będą m.in. trening umiejętności społecznych i zastępowania agresji, indywidualne terapie psychologiczne i konsultacje psychiatryczne, hipoterapia dla dzieci, wsparcie prawne i terapia dla osób doświadczających przemocy, szkoła dla rodziców i grupy wsparcia dla Dorosłych Dzieci Alkoholików (DDA).
Projekt wart ponad 1,8 mln zł otrzyma dofinansowanie z Unii Europejskiej na poziomie 1,5 mln zł. Kolejne 180 tys. zł pochodzi z budżetu państwa, a 90 tys. zł to wkład Miasta.
Lublin realizuje również bliźniaczy projekt – „POMOC kontra przemoc”, który koncentruje się na wsparciu psychologicznym dla dzieci i młodzieży doświadczających przemocy, a także szkoleniach dla specjalistów pracujących z osobami w kryzysie.
Silver 50+ – nowe perspektywy dla doświadczonych urzędników
Projekt „Silver 50+” skierowany jest do 266 urzędników i pracowników instytucji miejskich w wieku 50+, zatrudnionych m.in. w Urzędzie Miasta, Centrum Interwencji Kryzysowej i Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie. Jego celem jest przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu i poprawa warunków pracy.
W ramach projektu uczestnicy skorzystają z: warsztatów dotyczących zarządzania stresem i work-life balance, szkoleń z komunikacji międzypokoleniowej, superwizji dla pracowników pomocy społecznej, czy specjalistycznej platformy szkoleniowej poświęconej cyberbezpieczeństwu.
Projekt rusza w czerwcu 2025 roku i potrwa do końca 2026 roku. Całkowita wartość przedsięwzięcia wynosi ponad 1 mln zł, z czego 856 tys. zł pochodzi z dofinansowania unijnego.
